Seit anfangs Jahr sind alle Schuleinheiten und die Administration intensiv in den Bewerbungsprozessen für die Stellenbesetzungen der schulenaadorf. Viele davon konnten bis heute mit überzeugenden Kandidatinnen und Kandidaten besetzt werden.

Momentan noch offen sind:
• SHP 90 bis100 Prozent. für die Sonderklasse der Primarschule Aadorf
• Klassenlehrperson 88 bis100 Prozent für eine 6. Klasse an der Primarschule Aadorf
• Fachlehrperson 14 Lektionen Französisch/Musik Mutterschaftsurlaub August bis November Primarschule Aadorf
• Klassenlehrperson 60 bis 100 Prozent für die 1.–3. in Ettenhausen
• Fachperson Logopädie 70 Prozent Ettenhausen
• Schulzahnpflege-Instruktorin in Ettenhausen, Guntershausen, Häuslenen und Wittenwil (für 20 Klassen vom Kindergarten – 6. Klasse, 1 Besuch pro Quartal und Klasse)
• PICTS (Pädagogischer ICT-Support) 40 bis 80 Prozent für 1-2 Personen
• Mittagsbetreuung Guntershausen Montag und Freitag

Als Massnahmen zur Personalgewinnung wurden die Stellen mit flexiblen Pensen ausgeschrieben, im Jobsharing angeboten und auch intern gestreut. Die persönlichen und privaten Kontakte wurden aktiviert, verschiedene Jobplattformen genutzt, an Job-Speed-Datings teilgenommen und die PH Thurgau direkt für bestimmte Studiengänge kontaktiert. Es gibt Möglichkeiten für Wiedereinsteigende, Quereinsteigende und vereinzelt Personen ohne Diplom.

Leider treffen für einzelne Stellen keine Bewerbungen ein.

Für die Notfallszenarien lassen wir uns noch Zeit bis nach Pfingsten. Allfällig unbesetzt bleibende Klassen würden allenfalls aufgeteilt oder mit anderen Klassen zusammengelegt. Das bedeutet jedoch eine riesige Mehrbelastung der verbleibenden Lehrpersonen und auch der Klassengefüge. Die Entscheide würden so spät als möglich, wohl erst zu Beginn der Sommerferien gefällt.

Bei Interesse sind die Stellenangebote auf unserer Website www.schulenaadorf.chaufgeführt.

Wir sind offen für konstruktive Lösungen. Vielleicht kennen ja auch Sie noch eine Person, welche gut zu einer Stelle und unserer Schule passt?

Mein Dank geht an alle Schulleiterinnen und Schulleiter und den Leiter Bildung, welche diese Änderungen immer wieder organisieren und alle Hebel in Bewegung setzen, um passende und tragfähige Lösungen zu finden. Die Personalsuche ist sehr aufwändig und zeitintensiv und gleicht einem grossen Knobelspiel für die besten Lösungen.

ASTRID KELLER, SCHULPRÄSIDENTIN