Am diesjährigen Herbstanlass des Arbeitgeberverbands Südthurgau in Aadorf wurden die Top-Lehrlinge der Region ausgezeichnet. Vorgängig sprach Daniel Hünebeck über die Herausforderungen mit der neuen Generation Z.

 Die Präsidentin des AGV Südthurgau hiess die Gäste am Mittwochabend vergangener Woche in den Räumlichkeiten der Firma Gressel AG in Aadorf zum Herbstanlass willkommen und leitete direkt zum Referenten Daniel Hünebeck über. Als Einstieg zitierte dieser Aristoteles, der die Jugend kritisierte. Heute ist die Kritik an der Generation Z (Jahrgang 1995 bis 2009) in aller Munde. Gerade die heutigen Führungskräfte müssen lernen, mit den Forderungen der Jugend umzugehen.
«Das Kräfteverhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat sich zugunsten der Arbeitnehmer verschoben», erklärt Daniel Hünebeck. «Da die starke Generation Babyboomer (Jahrgang 1950 bis 1964) in Rente geht, können nicht alle Arbeitsplätze durch die Generation Z ersetzt werden und es entsteht ein grosser Arbeitskräftemangel.»

Arbeitswelt im Wandel

Durch diese Verschiebung ist die Generation Z in der Machtposition gegenüber dem Arbeitgeber. So werden neue Forderungen wie hybrides Arbeiten, Workation oder Sabbaticals verlangt. Laut Daniel Hünebeck ist es wichtig, dass auch die anderen Generationen und Arbeitsnehmenden von diesen Forderungen profitieren. «Die Arbeitswelt ist immer im Wandel. So waren früher Gleitzeiten und Home-Office ein Fremdwort und mittlerweile in fast allen Unternehmen etabliert.»
Die junge Generation ist die erste Generation, die mit der Digitalisierung aufgewachsen ist und stark geprägt von der Globalisierung, der Erderwärmung und der Coronapandemie. Dies führt zu einer anderen Lebensrealität und anderen Werten innerhalb der Generation Z. So ist lebenslanges Arbeiten nur mit dem Blick auf die Rente keine Option. Die Generation Z möchte im Hier und Jetzt leben.
Daniel Hünebeck meinte zum Schluss: «Gerade weil die Ansichten der verschiedenen Generationen unterschiedlich sind, sollte man ins Gespräch kommen und miteinander reden. Man soll mit und nicht über die Generation Z sprechen, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren.»

Auszeichnungen für Top-Lehrlinge

Weil die Nachwuchsförderung ein wichtiges Hilfsmittel gegen den Fachkräftemangel ist, zeichnet der AGV Südthurgau die Top-Lehrlinge aus verschiedenen Branchen aus. Mit einer Note von 5.8 gewinnt Yanik Specker in der Sparte «Industrie» den Preis von 1000 Franken. Er absolvierte seine Lehre als Elektroniker EFZ bei der Firma Baumer Electric AG in Frauenfeld.
Weiter ist zudem der Topstory-Lehrling ausgezeichnet worden. Dabei ist nicht nur die Abschlussnote ausschlaggebend, sondern auch die Geschichte hinter dem Lehrling. Der Preis geht an Chiara Annunviata. Sie hat die Lehre als Polymechanikerin bei der Firma Gressel AG in Aadorf abgeschlossen. Parallel dazu ist sie im Nationalkader als Sportschützin und an internationalen Wettkämpfen unterwegs. So trainiert Chiara Annunviata neben der Ausbildung rund zwanzig Stunden pro Woche und zeigt eindrucksvoll, wie man Ausbildung und Spitzensport unter einen Hut bringen kann.

ANDREJ BLASER